Высшим органом управления «Образовательного центра» является Правление.

 

 В компетенции Правления относится решение следующих вопросов:

 

•  изменение Устава «Образовательного центра»;
•  определение приоритетных направлений деятельности «Образовательного центра», принципов формирования и использования его имущества;
•  назначения директора «Образовательного центра» и досрочное прекращение его полномочий;
•  назначение ревизора и досрочное прекращение его полномочий;
•  утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
•  утверждение финансового плана «Образовательного центра» и внесение в него изменений;
•  создание филиалов и открытие представительств «Образовательного центра»;
•  реорганизация и ликвидация «Образовательного центра». Для организации и осуществления образовательного процесса и учебно-методической работы в    «Образователь-ном центре» создан Педагогический совет. В компетенцию Педагогического совета входит решение следующих вопросов:
•  разработка и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса «Образовательного центра»;
•  разработка и совершенствование образовательных программ, про-грамм тестирования и собеседования, учебных планов, курсов и дисциплин, рабочих программ, учебных расписаний занятий с после-дующим утверждением этих доку-ментов директором «Образовательного центра»;
•  разработка и внесение на рассмотрение директора проектов планов по совершенствованию учебного процесса;
•  разработка программ по повышению квалификации преподавательского состава «Образовательного центра»;
•  аттестация вновь принимаемых на работу преподавателей, в соответствии с разработанными критериями. В целях развития инициативы трудового коллектива в «Образовательном центре» создано Общее собрание. В компетенцию Общего собрания входит решение следующих вопросов:
•  рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны здоровья и жизни
• участников образовательного процесса, мер по усилению ответственности за их нарушение;
•  обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины и мероприятий по ее укреплению;
•  обсуждению организации и улучшения условий труда работников образовательного центра;
•  обсуждение и рекомендации к утверждению правил внутреннего трудового распорядка, графиков работы, графиков отпусков, локальных актов образовательного центра;
•  внесение предложений Директору по улучшению финансово-хозяйственной деятельности образовательного центра;
•  внесение предложений о размере доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.